南安胀兔建材有限公司

人才優(yōu)勢(shì)

軒寶擁有一支專(zhuān)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，在蔬菜種植、食品生產(chǎn)、營(yíng)養(yǎng)配送、餐飲策劃及管理等方面有著豐富的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。公司建立了完善的培訓(xùn)體系，不斷提升員工素質(zhì)，每年建立“棟梁計(jì)劃”，派遣員工不定期參加專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工員工作，提高團(tuán)隊(duì)的工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。公司員工紛紛外派學(xué)習(xí)獲得“高級(jí)食品安全管理員”、“高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師”、“營(yíng)養(yǎng)配餐員”、“高級(jí)面點(diǎn)師”、“高級(jí)食品檢驗(yàn)工”、“高級(jí)技師中式烹調(diào)師”等技能證。
 
公司一直秉持“讓每一位員工都有機(jī)會(huì)成為公司股東”的愿景，確保人員可持續(xù)性增長(zhǎng)，從選人、用人、育人、留人特制定以下方面的留才方案：
1. 福利制度留人：
    ①根據(jù)不同崗位設(shè)定工資結(jié)構(gòu)；
    ②設(shè)定月、季、年績(jī)效獎(jiǎng)；
    
③根據(jù)不同崗位設(shè)定年終獎(jiǎng)；
    ④每年公司組織一次大型旅游；
    ⑤交通補(bǔ)助，重大節(jié)日，客戶(hù)放假同時(shí)，專(zhuān)車(chē)接送員工回家。
    ⑥免費(fèi)提供飲食、住宿。
2. 企業(yè)文化氛圍留人：
    ①公司定期開(kāi)展技能大賽；
    ②組織節(jié)假日員工團(tuán)建；
    ③公司每周開(kāi)展讀書(shū)會(huì)，分享心得及考試；
    ④每月組織生日會(huì)。
3. 承諾制留人
    ①為員工制定在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展方向；
    ②根據(jù)員工入職時(shí)間定期進(jìn)行考核，提升個(gè)人發(fā)展空間；   
    ③公司制定培訓(xùn)計(jì)劃，由經(jīng)理或部門(mén)資深專(zhuān)業(yè)人員授課或安排外訓(xùn)，每周、每月定期對(duì)員工進(jìn)行各方面技能知識(shí)培訓(xùn)。